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“三伏天”来了,你的高温津贴领了吗?

发布时间:2017-07-12 16:45:09


    赤日炎炎,暑气蒸人,一年中最热的“三伏天”已经如期而至,你的高温津贴是否也已收入囊中。北京二中院法官为你解答高温津贴的相关规定,以及因高温津贴引发的劳动争议案件中用人单位和劳动者的举证责任分配问题。

高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下国家经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障劳动者在高温作业中的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资性补偿。

    2012年,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源社会保障部、中华全国总工会对1960年制定的《防暑降温措施暂行办法》进行了修订,制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称该办法),该办法对应发放高温津贴的两种情况进行了规定,一种是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下;另一种是用人单位安排劳动者在室内等非露天的高温场所工作,不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况。该办法明确了高温津贴纳入工资总额,由此可见,高温津贴的性质为工资,应以货币形式发放,不能用实物及休假代替,并且在认定劳动者的工资是否低于最低工资时,不应将高温津贴计算在内。用人单位不能以发放防暑降温饮料和必需药品来充抵高温津贴,亦不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或者降低劳动者工资。高温津贴的发放期间和金额,各省份有所差异,以北京为例,发放期间为每年的6—8月,目前室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元,室内工作温度在33℃及以上的每人每月不低于120元。

    那么,因高温津贴是否应当支付而引发的劳动争议中,用人单位和劳动者的举证责任又应如何分配。总的来说,此类案件仍是“谁主张,谁举证”。案件中的待证事实会因为劳动者是从事室外露天高温作业还是室内高温作业而存在些许差异。对于用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的情况,因有的省份规定按月发放,有的省份虽规定按日发放但每日的气温记录查找并不困难,且将室外露天作业的环境温度降低到33℃以下很难办到,故需证明的主要事实是劳动者是否从事室外露天作业,这可以通过劳动者从事的具体工作进行初步判断,如建筑工人、环卫工人、快递员等较容易判断,应为露天作业,如用人单位主张劳动者不是室外露天作业,应当承担相应的举证责任。在劳动者所从事的职业不易判断其是否为露天作业或从常识判断其不应是露天作业时,如劳动者主张其为露天作业,应由劳动者对此承担举证责任。对于用人单位安排劳动者在室内等非露天的场所工作,但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况,如果劳动者的工作场所容易判断为高温环境,如餐馆的后厨,应由用人单位对其已采取有效措施降低温度承担举证责任。在劳动者的工作场所不易判断是否为高温环境或从常识判断不应为高温环境时,则应由劳动者对其工作场所温度在33℃以上承担举证责任。

    高温津贴体现了劳动制度和用人单位对劳动者的人文关怀。一方面,用人单位应及时足额发放高温津贴,关爱和保障劳动者权益;另一方面,劳动保护部门应加强监管,督促用人单位将高温津贴及时发放到位,给劳动者送去的一丝清凉。

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