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我院召开涉“三期”女职工劳动争议案件情况新闻通报会

发布时间:2018-03-29 10:14:43


    2018年3月7日上午,我院召开新闻通报会,对近年审理的用人单位与“三期”女职工解除劳动关系而引发劳动争议案件情况进行了通报,并结合审判实践提出建议。民五庭庭长助理窦江涛,法官杨志东、张玉贤,法官助理蒋媚参加了通报会,通报会由研究室负责人、新闻办主任高志海主持。中国妇女报、北京广播电台等媒体对通报会进行了采访。中国法院网、北京法院网对通报会进行了同步直播,我院官方微博、微信公众号对新闻通报会内容进行了同步发布。

    随着我国计划生育政策从“单独二孩”过渡到“全面二孩”,准备再次生育的家庭不断增加。针对女职工在孕期、产期、哺乳期期间较易发生劳动争议的实际,为保障女职工“三期”合法权益,我院对近年来审理的用人单位与“三期”女职工解除劳动关系而引发劳动争议案件进行了专题调研,并于今天召开新闻通报会进行通报提示。

    通报会上,窦江涛庭长助理对近年来审理的涉“三期”女职工劳动争议案件情况进行了通报。他介绍,2015年至2017年,我院共审理用人单位与“三期”女职工解除劳动关系争议案件59件,分别为2015年21件,2016年26件,2017年12件。其中,2015至2016年呈增长态势,2017明显下降。案件中,女职工胜诉率占85%以上。根据用人单位解除劳动关系的理由和时间分类,此类案件主要有用人单位无理由解除;提前解散导致劳动合同终止;劳动合同在“三期”期间期满未依法续延至“三期”期满;依据劳动合同法第三十九条规定的情形解除劳动合同;怀孕期间或产假期满后用人单位解除劳动关系六种类型。从审判实践看,此类案件特点主要有高龄产妇案件增多;主要从事办公室文职工作或金融、销售导购等第三产业;集中在中小规模民营企业,知名民营企业涉案案件甚少;女职工胜诉率达85%以上;多数发生在孕期等。纠纷发生原因主要缘于用人单位为降低成本无视女职工权利保护和女职工“三期”期间长,争议发生率高。在此基础上,他建议用人单位应充分尊重和理解“三期”女职工的各项权益,严格依法予以保障;女职工应提高法律意识,熟悉自身权益以及救济途径;劳动行政部门应继续加大对用人单位违规缴纳社会保险的稽查力度;有关部门制定切实可行政策,促使用人单位更自觉地保障“三期”女职工的合法权益。

 

 

   

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